Kopiowanie na dowolnych nośnikach, rozpowszechnianie całości lub fragmentów jest

zabronione.

Prawa autorskie: Kancelaria Radcy Prawnego Marta Bezulska-Powaga

STANDARDY OCHRONY MAŁOLETNICH W
OŚRODKU SZKOLENIA KIEROWCÓW
1 LIGA HUBERT KOCZUR

Preambuła

W celu realizacji obowiązku ustanowionego na mocy ustawy o przeciwdziałaniu
zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich (Dz. U. z 2024 r.
poz. 560 ze zm.) OŚRODEK SZKOLENIA KIEROWCÓW 1 LIGA HUBERT KOCZUR
wprowadza standardy ochrony małoletnich.
Pracownicy Ośrodka Szkolenia Kierowców podejmując wszelkie działania kierują się
przede wszystkim dobrem małoletniego i jego najlepszym interesem. Osoby małoletnie
są przez pracowników Ośrodka Szkolenia Kierowców traktowane z szacunkiem i z
uwzględnieniem ich potrzeb. Stosowanie wobec małoletniego przemocy w jakiejkolwiek
formie jest zakazane. Pracownicy wykonując swe obowiązki są zobligowane do działania
zgodnie z obowiązującymi powszechnie przepisami prawa oraz niniejszymi Standardami.

Rozdział I
Słowniczek pojęć
§ 1.

1. Ośrodek Szkolenia Kierowców – OSK 1 LIGA HUBERT KOCZUR.
2. Pracodawca – właściciel lub inna osoba zarządzająca Ośrodkiem Szkolenia
Kierowców, bądź odpowiadająca za organizację pracy w imieniu właściciela, która jest
przełożonym pracowników w Ośrodku Szkolenia Kierowców, w którym małoletni
podejmują naukę w celu uzyskania prawa jazdy.
3. Pracownik – każda osoba zatrudniona u pracodawcy lub u podmiotu
współpracującego z pracodawcą na podstawie stosunku pracy albo umowy

3
cywilnoprawnej, a także osoba, która wykonuje na rzecz pracodawcy jakąkolwiek
działalność (np. pełnoletni współpracownik, stażysta, praktykant, czy wolontariusz).
4. Praca – każda czynność podejmowana w Ośrodku Szkolenia Kierowców na podstawie
stosunku pracy albo umowy cywilnoprawnej (odpłatnej albo nieodpłatnej), a także w
ramach współpracy, stażu, praktyki, wolontariatu, czy pomocy.
5. Małoletni – każda osoba, która nie ukończyła osiemnastu lat i zamierza podjąć lub
podjęła naukę w Ośrodku Szkolenia Kierowców w celu uzyskania prawa jazdy.
6. Opiekun prawny/opiekunowie prawni – przedstawiciel ustawowy małoletniego
(rodzic, rodzic zastępczy, opiekun, opiekun tymczasowy).
7. Zgoda opiekuna – w przypadku zwykłych, bieżących spraw życia małoletniego oraz
zgoda obojga rodziców w istotnych sprawach małoletniego. Należy odpowiednio
stosować w stosunku do zgody rodzica zastępczego, opiekuna lub opiekuna
tymczasowego.
8. Członek rodziny – osoba spokrewniona albo niespokrewniona, pozostająca
z małoletnim w faktycznym związku oraz wspólnie zamieszkującą i gospodarującą.
9. Instruktor nauki jazdy – pracodawca lub pracownik, posiadający odpowiednie
kwalifikacje zawodowe i prowadzi teoretyczną lub praktyczną część kursu nauki jazdy.
10. Krzywdzenie małoletniego – każde zachowanie w stosunku do małoletniego,
stanowiące czyn zabroniony, a także zaniedbanie, działanie lub zaniechanie oraz ich
rezultat, które skutkują lub mogą skutkować naruszeniem praw, dóbr osobistych
swobody lub zakłóceniem rozwoju małoletniego.
11. Przemoc domowa – jednorazowe albo powtarzające się umyślne działanie
lub zaniechanie, wykorzystujące przewagę fizyczną, psychiczną lub ekonomiczną,
naruszające prawa lub dobra osobiste osoby doznającej przemocy domowej,
w szczególności:
a) narażające tę osobę na niebezpieczeństwo utraty życia, zdrowia lub mienia,
b) naruszające jej godność, nietykalność cielesną lub wolność, w tym seksualną,
c) powodujące szkody na jej zdrowiu fizycznym lub psychicznym, wywołujące u tej
osoby cierpienie lub krzywdę,
d) ograniczające lub pozbawiające tę osobę dostępu do środków finansowych lub
możliwości podjęcia pracy lub uzyskania samodzielności finansowej,
e) istotnie naruszające prywatność tej osoby lub wzbudzające u niej poczucie
zagrożenia, poniżenia lub udręczenia, w tym podejmowane za pomocą środków
komunikacji elektronicznej.
12. Osoba odpowiedzialna za stosowanie standardów ochrony małoletnich –
pracodawca lub wskazany przez niego pracownik, który sprawuje nadzór nad

4
prawidłowym stosowaniem w Ośrodku Szkolenia Kierowców standardów ochrony
małoletnich oraz ich aktualizacją, bądź wyznaczony jego zastępca.
13. Osoba odpowiedzialna za przyjmowanie zgłoszeń – pracodawca lub wskazany
przez niego pracownik, który jest odpowiedzialny za przyjmowanie i nadanie
prawidłowego biegu oraz rozpatrzenie zgłoszeń o zdarzeniach zagrażających
małoletniemu, bądź wyznaczony jego zastępca.
14. Osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji – pracodawca lub wskazany
przez niego pracownik, który jest odpowiedzialny za prowadzenie interwencji w
Ośrodku Szkolenia Kierowców przed właściwymi organami lub instytucjami, bądź
wyznaczony jego zastępca.
15. Osoba odpowiedzialna za udzielanie wsparcia małoletniemu – pracodawca lub
wskazany przez niego pracownik, który jest odpowiedzialny za opracowanie oraz
nadzór nad realizacją planu wsparcia małoletniego po ustaleniu zdarzenia/zdarzeń
krzywdzenia małoletniego, bądź wyznaczony jego zastępca.
16. Rejestr interwencji – prowadzony w formie papierowe lub elektronicznej rejestr
zgłoszonych lub ujawnionych zdarzeń krzywdzenia małoletniego, zawierający:
1) Osobę zgłaszającą;
2) Wskazane w zgłoszeniu zdarzenie/zdarzenia krzywdzenia małoletniego;
3) Osobę/osoby podejrzewane o krzywdzenie;
4) Działania podjęte w ramach interwencji;
5) Datę podjętych działań;
6) Dokumentację wytworzoną w czasie interwencji

17. Dane osobowe małoletniego – każda informacja oraz ich zbiór umożliwiający
identyfikację małoletniego.

§ 2.
Krzywdzenie małoletniego może przybrać formę:
1. przemocy fizycznej, tj. jednorazowe bądź powtarzające się działanie lub zaniechanie,
skutkiem którego jest krzywda fizyczna (uszkodzenie ciała) lub zagrożenie krzywdą
fizyczną;
2. przemocy psychicznej, tj. powtarzająca się interakcja między małoletnim a osobą za
niego odpowiedzialną lub której ufa, skutkująca negatywnymi odczuciami nie
fizycznymi (np. zastraszanie, manipulacja, lekceważenie, poniżanie, wywoływanie
poczucia winy, odrzucanie);
3. przemocy seksualnej, tj. zaspokajanie potrzeb seksualnych poprzez zaangażowanie
małoletniego zarówno przez osobę dorosłą albo innego małoletniego. Może nastąpić
poprzez kontakt fizyczny, bądź gdy do takiego kontaktu nie dochodzi (np. rozmowy o

5
podtekście seksualnym, ekshibicjonizm, zachęcanie do zapoznawania się z
pornografią);
4. zaniedbywania, tj. jednorazowe bądź powtarzające się niezaspokajanie psychicznych
lub fizycznych potrzeb małoletniego przez osobę zobowiązaną do wychowania oraz
opieki nad małoletnim;
5. przemocy rówieśniczej, tj. doświadczanie przez małoletniego różnych form nękania
(fizycznej, werbalnej, psychicznej, seksualnej, materialnej, za pośrednictwem
Internetu) ze strony rówieśników.

Rozdział II

Zasady zapewniające bezpieczne relacje między małoletnim
a pracownikami Ośrodka Szkolenia Kierowców

§ 3.

1. Przed nawiązaniem z pracownikiem stosunku pracy lub przed dopuszczeniem
go do innej działalności w Ośrodku Szkolenia Kierowców pracodawca ma obowiązek:
– uzyskania informacji, czy dana osoba nie jest zamieszczona w Rejestrze z
dostępem ograniczonym lub w Rejestrze osób, w stosunku do których Państwowa
Komisja do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej
lat 15 wydała postanowienie o wpisie w Rejestrze;
– uzyskania od pracownika zaświadczenia o niekaralności z Krajowego Rejestru
Karnego.
2. Pracownik, o którym mowa w ust. 1, posiadający obywatelstwo innego państwa niż
Rzeczpospolita Polska, ponadto przedkłada pracodawcy lub innemu organizatorowi
informację z rejestru karnego państwa obywatelstwa uzyskiwaną do celów
działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej z kontaktami z dziećmi.
3. Pracownik, o którym mowa w ust. 1, składa pracodawcy lub innemu organizatorowi
oświadczenie o państwie lub państwach, w których zamieszkiwała w ciągu ostatnich
20 lat, innych niż Rzeczpospolita Polska i państwo obywatelstwa, oraz jednocześnie
przedkłada pracodawcy lub innemu organizatorowi informację z rejestrów karnych
tych państw uzyskiwaną do celów działalności zawodowej lub wolontariackiej
związanej z kontaktami z dziećmi.
4. Jeżeli prawo państwa, o którym mowa w ust. 2 lub 3, nie przewiduje wydawania
informacji do celów działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej z
kontaktami z dziećmi, przedkłada się informację z rejestru karnego tego państwa.
5. W przypadku gdy prawo państwa, z którego ma być przedłożona informacja, o której
mowa w ust. 2-4, nie przewiduje jej sporządzenia lub w danym państwie nie
prowadzi się rejestru karnego, pracownik, o którym mowa w ust. 1, składa

6
pracodawcy lub innemu organizatorowi oświadczenie o tym fakcie wraz z
oświadczeniem, że nie była prawomocnie skazany w tym państwie za czyny
zabronione odpowiadające przestępstwom określonym w rozdziale XIX i XXV Kodeksu
karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005
r. o przeciwdziałaniu narkomanii oraz nie wydano wobec niej innego orzeczenia, w
którym stwierdzono, iż dopuściła się takich czynów zabronionych, oraz że nie ma
obowiązku wynikającego z orzeczenia sądu, innego uprawnionego organu lub ustawy
stosowania się do zakazu zajmowania wszelkich lub określonych stanowisk,
wykonywania wszelkich lub określonych zawodów albo działalności, związanych z
wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem, świadczeniem porad
psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacją innych
zainteresowań przez małoletnich, lub z opieką nad nimi.
6. Oświadczenia, o których mowa w ust. 3 i 5, składane są pod rygorem
odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.
7. Wykonanie obowiązków, o których mowa w ust. 1-5, nie jest wymagane przed
dopuszczeniem do pracy z małoletnim, lub z opieką nad nimi, członka rodziny
małoletniego, lub osoby znanej osobiście rodzicowi małoletniego albo
przedstawicielowi ustawowemu małoletniego, gdy jest ona wykonywana w stosunku
do małoletniego dziecka, którego rodzic albo przedstawiciel ustawowy są
dopuszczającymi do pracy.

§ 4.

1. Pracownik ma obowiązek:
– zapoznania się i stosowania Standardów ochrony małoletnich wprowadzonych w
Ośrodku Szkolenia Kierowców;
– działania w najlepszym interesie i dla dobra małoletniego;
– traktowania małoletniego z szacunkiem, z uwzględnieniem jego prywatności,
potrzeb i godności;
2. Pracownik nie może:
– krzywdzić małoletniego;
– stosować wobec małoletniego przemocy w jakiejkolwiek formie;
– nawiązać z małoletnim jakiejkolwiek relacji intymnej lub seksualnej;
– utrwalać wizerunku małoletniego dla potrzeb prywatnych;
– przyjmować od małoletniego świadczeń materialnych lub finansowych dla
zaspokojenia prywatnych potrzeb lub interesów.
3. Kontakt z małoletnim może być związany wyłącznie z realizacji obowiązków
pracowniczych i jest jawny.

7

§ 5.

Komunikacja i działania z małoletnimi

1. Pracownik ma obowiązek:
– wykazywać w stosunku do małoletniego szacunek i cierpliwość;
– traktować małoletnich równo niezależnie od ich m. in. płci, orientacji seksualnej,
narodowości, pochodzenia, religii, czy światopoglądu.
2. Pracownik nie może:
– obrażać, zawstydzać, lekceważyć i upokarzać małoletniego;
– ujawniać osobom nieuprawnionym wrażliwych informacji dotyczących
małoletniego;
– zachowywać się wobec małoletniego niestosowanie, w tym używać słów i gestów
powszechnie uznanych za wulgarne lub obelżywe;
– kierować do małoletniego wypowiedzi o podtekście seksualnym;
– proponować małoletniemu alkoholu, wyrobów tytoniowych oraz innych
nielegalnych substancji oraz używać ich w czasie pracy w obecności małoletniego;
– utrwalać wizerunek małoletniego (np. poprzez filmowanie, nagrywanie głosu,
fotografowanie) dla potrzeb prywatnych;
– przyjmować pieniędzy lub prezentów od małoletniego oraz jego opiekunów
prawnych;
– zapraszać małoletniego do miejsca swojego zamieszkania lub na spotkania
niezwiązane z realizacją obowiązków pracowniczych;
– przyjmować zaproszeń małoletniego do miejsca jego zamieszkania lub na
spotkania niezwiązane z realizacją obowiązków pracowniczych.
3. Pracownik może pozostawać z małoletnim sam na sam wyłącznie w uzasadnionych
sytuacjach (np. w czasie zajęć praktycznych, gdy nie ma organizacyjnych możliwości
przeprowadzenia zajęć w grupie obejmującej co najmniej dwie osoby małoletnie). W
takim przypadku pracownik ma obowiązek poinformować o tym pracodawcę lub
wyznaczonego przez niego pracownika. Informacja powinna zawierać dane
małoletniego oraz datę i godzinę spotkania.
4. Kontakt pracownika z małoletnim (w tym przez telefon, czy Internet) powinien co do
zasady odbywać się wyłącznie w czasie pracy i być związany z wykonywaniem
obowiązków pracowniczych.
5. Komunikacja z małoletnim oraz jego opiekunami prawnymi mogą odbywać się poza
czasem pracy wyłącznie w uzasadnionych okolicznościach, poprzez kanały służbowe
(służbowy telefon, e-mail).
6. Komunikacja z małoletnimi przez kanały internetowe mogą obywać się wyłącznie
jawnie i jeżeli w grupie odbiorców uczestniczy co najmniej jeszcze jedna osoba
dorosła.

8
7. W sytuacji gdy pracownik utrzymuje relacje towarzyskie lub rodzinne z małoletnim i
jego opiekunami prawnymi, ma on obowiązek zachowania poufności informacji
pozyskanych o innych małoletnich.
8. Ograniczenia uregulowane w ust. 6 i 7 nie dotyczą sytuacji, w których dobro
małoletniego jest zagrożone. W takim przypadku konieczne jest podjęcie działań
zabezpieczających małoletniego.

§ 6.

Kontakt fizyczny z małoletnimi

1. Pracownik nie może:
– dotykać małoletniego w sposób nieprzyzwoity lub niestosowny lub który może
zostać za taki uznany (np. łaskotanie);
– stosować w stosunku do małoletniego przemocy fizycznej (np. szturchać,
popychać, bić) lub brać udział w udawanych walkach, bądź brutalnych zabawach
fizycznych.
2. Pracownik ma obowiązek zachowania szczególnej ostrożności wobec osób
małoletnich, które doświadczyły krzywdzenia w jakiejkolwiek formie.
3. Kontakt fizyczny z małoletnim może odbywać się jedynie w uzasadnionych
okolicznościach (np. konieczności udzielenia pomocy) i wyłącznie za jego zgodą oraz
zgodnie z jego potrzebą. Obowiązek uzyskania zgody małoletniego odpada
w przypadku konieczności udzielenia mu pomocy, gdy stan małoletniego
uniemożliwia swobodne wyrażenie woli.
Rozdział III
Obowiązki i kompetencje

§ 7.

1. Pracodawca ma obowiązek:
1) dbania o tworzenie i utrzymanie bezpiecznego środowiska pracy;
2) wyznaczenie osoby odpowiedzialnej za:
a) standardy ochrony małoletnich,
b) przyjmowanie zgłoszeń,
c) prowadzenie interwencji,
d) bezpieczeństwo w Internecie,
e) udzielanie wsparcia małoletniemu.
1. Lista osób odpowiedzialnych, o których mowa w ust. 1 pkt 2 stanowi załącznik nr 3 do
Standardów ochrony małoletnich.

9

1. Osoba odpowiedzialna za standardy ochrony małoletnich ma obowiązek:
1) udostępniania standardów ochrony małoletnich na terenie Ośrodka Szkolenia
Kierowców oraz na stronie internetowej Ośrodka Szkolenia Kierowców,
2) przeszkolenia pracowników w celu stosowania standardów ochrony małoletnich,
3) współpracy z innymi osobami, które zostały wyznaczone do realizacji Standardów
ochrony małoletnich,
4) prowadzenia ewidencji pracowników, którzy zapoznali się z Standardami ochrony
małoletnich przed przystąpieniem do pracy albo po dokonaniu zmian w
Standardach ochrony małoletnich,
2) monitorowania prawidłowego stosowania Standardów ochrony małoletnich,
3) aktualizacji oraz ulepszania Standardów ochrony małoletnich.
4. Osoba odpowiedzialna za przyjmowanie zgłoszeń ma obowiązek:
a) przyjęcia zgłoszenia o zdarzeniu, które może stanowić zagrożenie dla
małoletniego;
b) przyjęcia zgłoszenia o krzywdzeniu małoletniego lub ujawnieniu oznak
krzywdzenia małoletniego;
c) przekazania zgłoszenia osobie odpowiedzialnej za prowadzenie interwencji oraz
pracodawcy;
d) poinformowania Policji lub Pogotowia ratunkowego oraz opiekunów prawnych,
jeżeli zagrożone jest zdrowie lub życie małoletniego;
1. Osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji ma obowiązek:
a) rozpoczęcia interwencji zgodnie z procedurami przewidzianymi w Standardach
ochrony małoletnich;
b) prowadzenia rejestru interwencji i przechowywania go w miejscu, do którego
dostęp ma wyłącznie osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji oraz
pracodawca;
c) dokumentowania zgłoszeń, ich weryfikacji oraz informowania pracodawcy o
poczynionych ustaleniach.
1. Osoba odpowiedzialna za bezpieczeństwo w Internecie ma obowiązek:
a) wprowadzenia oraz aktualizacja wytycznych dotyczących bezpiecznego korzystania
z Internetu;
b) publikacji wytycznych w miejscu ogólnodostępnym w Ośrodku Szkolenia
Kierowców oraz na stronie internetowej Ośrodka Szkolenia Kierowców;
c) zapoznania z wytycznymi oraz ich aktualizacją pracowników oraz małoletnich;
d) zapewnienia bezpiecznych warunków korzystania z Internetu na urządzeniach
Ośrodka Szkolenia Kierowców poprzez m. in. ustalenie blokady dostępu do treści

10
nieodpowiednich do wieku małoletnich, nielegalnych lub szkodliwych, jej intalację
oraz regularną aktualizację;
e) weryfikacji czy na urządzeniach Ośrodka Szkolenia Kierowców nie znajdują się
treści nieodpowiednie do wieku małoletnich, nielegalne lub szkodliwe.
1. Osoba odpowiedzialna za udzielanie wsparcia małoletniemu ma obowiązek:
a) stworzenia planu wsparcia małoletniego,
b) udzielania wsparcia małoletniego, w sposób życzliwy i dyskretny oraz który
zapewni małoletniemu bezpieczeństwo i zaspokoi jego bieżące podstawowe
potrzeby;
a) monitorowania wsparcia udzielanego małoletniemu;
a) skierowania małoletniego lub jego opiekunów prawnych do odpowiednich instytucji
wspierających (np. poradni psychologicznych, grup wsparcia, ośrodka pomocy
społecznej).

Rozdział IV

Zasady i procedura podejmowania interwencji w sytuacji podejrzenia
krzywdzenia lub posiadania informacji o krzywdzeniu małoletniego

§ 8.

1. Bezpieczeństwo małoletnich może zostać zagrożone przy wykorzystaniu różnych
sposobów komunikowania lub kontaktu oraz przybrać różne formy.
2. Ośrodek Szkolenia Kierowców na potrzeby niniejszych Standardów ochrony
małoletnich przyjmuje następującą kwalifikację zagrożenia dla bezpieczeństwa
małoletnich:
a) popełnienie przestępstwa na szkodę małoletnich (np. znęcanie, wykorzystanie
seksualne),
b) inna forma krzywdzenia niebędąca przestępstwem, (krzyk, wyśmiewanie,
wymagania przekraczające możliwości małoletniego),
c) zaniedbanie podstawowych potrzeb życiowych małoletniego (np. dotyczących
żywienia, czy zdrowia).
1. Zawarte w standardach ochrony małoletnich procedury interwencji mają na celu
wspieranie pracowników w realizowaniu społecznego i prawnego obowiązku
reagowania w przypadku podejrzenia krzywdzenia małoletniego, a także zapewnienie
małoletniemu bezpieczeństwa.
3. W sytuacji gdy pracownik odpowiedzialny za interwencję ma wątpliwości jakie
działania podjąć w celu zapewnienia małoletniemu bezpieczeństwa może uzyskać
pomoc w Fundacji Dajemy Dzieciom Siłę pod numerem telefonu 800 100 100.

11
4. Każdy ma społeczny obowiązek zgłoszenia na Policję lub do prokuratury podejrzenia
popełnienia przestępstwa. W przypadku natomiast podejrzenia wykorzystania
seksualnego małoletniego poniżej 15. roku życia, jego zgłoszenie odpowiednim
służbom jest prawnym obowiązkiem. Niedopełnienie tego obowiązku jest zagrożone
karą pozbawienia wolności do lat 3.
5. W sytuacji podejrzenia, że małoletniemu grozi ciężki uszczerbek na zdrowiu lub jego
życie jest zagrożone, każdy ma obowiązek niezwłocznego poinformowania
odpowiednich służb (np. pogotowie lub Policję). Z czynności poinformowania służb
należy dokonać notatkę służbową i przekazać ją osobie odpowiedzialnej za
prowadzenie interwencji odpowiadającej za prowadzenie dalszej interwencji zgodnie z
obowiązującymi procedurami.

§ 9.

1. W sytuacji powzięcia podejrzenia, że małoletni jest krzywdzony lub taka okoliczność
została zgłoszona przez małoletniego lub jego opiekuna prawnego, pracownik
sporządza notatkę służbową, a następnie przekazuje ją osobie odpowiedzialnej
za prowadzenie interwencji. Notatka może zostać przesłana za pośrednictwem poczty
elektronicznej.
2. Osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji ma obowiązek niezwłocznego
powiadomienia pracodawcy o otrzymanym zgłoszeniu oraz rozpoczęciu odpowiedniej
procedury.
3. W przypadku gdy ze zgłoszenia wynika, że osobą zagrażającą bezpieczeństwu
małoletniego jest osoba wyznaczona do prowadzenia interwencji, wówczas obowiązek
przeprowadzenia interwencji spoczywa na pracodawcy.
4. W przypadku gdy ze zgłoszenia wynika, że osobą zagrażającą bezpieczeństwu
małoletniego jest pracodawca i jednocześnie nie wyznaczono innej osoby do
prowadzenia interwencji, wówczas obowiązek przeprowadzenia interwencji spoczywa
na osobie do której zgłoszono podejrzenie krzywdzenia lub która powzięła podejrzenie
krzywdzenia.
5. Czynności podjęte w ramach interwencji należy opisać w karcie interwencji, którą
należy załączyć do rejestru interwencji. Formularz karty interwencji stanowi załącznik
nr 1 do niniejszych Standardów ochrony małoletnich.
6. Wszystkie informacje powzięte w związku ze zgłoszeniem lub podejrzeniem
krzywdzenia małoletnich są poufne. Nie dotyczy to informacji przekazanych
uprawnionym instytucjom w związku z prowadzeniem interwencji.

§ 10.

12

Podejrzenie krzywdzenia przez pracownika

1. W przypadku zgłoszenia podejrzenia krzywdzenia małoletniego przez pracownika
osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji przeprowadza rozmowy z:
a. małoletnim,
b. innymi osobami mającymi lub mogącymi mieć wiedzę o zdarzeniu (w tym
z opiekunami prawnymi małoletniego).
w celu ustalenia przebiegu zdarzenia oraz jego wpływu na zdrowie fizyczne i
psychiczne małoletniego.
2. Poczynione ustalenia osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji spisuje w
karcie interwencji.
3. Osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji organizuje osobiste spotkanie
z opiekunami prawnymi małoletniego, podczas którego przekazuje informacje
o zdarzeniu, podjętej interwencji oraz możliwości uzyskania specjalistycznego
wsparcia.
4. Osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji organizuje spotkanie z pracodawcą
oraz pracownikiem, którego dotyczy zgłoszenie, podczas którego należy wyjaśnić
okoliczności objęte zgłoszeniem. Poczynione ustalenia należy zawrzeć w karcie
interwencji.
5. W sytuacji gdy zgłoszenie dotyczy czynu zabronionego w rozumieniu powszechnie
obowiązujących przepisów, pracownik podejrzewany o krzywdzenie małoletniego,
ma zakaz jakiegokolwiek kontaktu z pokrzywdzonym oraz pozostałymi małoletnimi.
6. W sytuacji podejrzenia przestępstwa wobec małoletniego, pracodawca lub
wyznaczony przez niego pracownik sporządza zawiadomienie o możliwości popełnienia
przestępstwa i przekazuje je do właściwej miejscowo Policji lub prokuratury.
7. W sytuacji ustalenia, że pracownik dopuścił się krzywdzenia małoletniego, które nie
jest kwalifikowane jako przestępstwo (np. krzyk, upokarzanie), osoba odpowiedzialna
za prowadzenie interwencji podejmuje decyzję o podjęciu stosownych procedur
dyscyplinarnych, w tym rozwiązanie umowy zawartej z tym pracownikiem, bądź
przekazuje pracodawcy takie zalecenie.
§ 11.

Podejrzenie krzywdzenia przez opiekuna prawnego małoletniego
1. W przypadku zgłoszenia podejrzenia krzywdzenia małoletniego przez jego opiekuna
prawnego lub innego dorosłego osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji
przeprowadza rozmowy z:
a. małoletnim,

13
b. innymi osobami mającymi lub mogącymi mieć wiedzę o zdarzeniu (w tym
z opiekunami prawnymi małoletniego).
w celu ustalenia przebiegu zdarzenia oraz jego wpływu na zdrowie fizyczne i
psychiczne małoletniego.
2. Poczynione ustalenia osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji spisuje w
karcie interwencji.
3. W sytuacji podejrzenia przestępstwa wobec małoletniego, osoba odpowiedzialna
za prowadzenie interwencji sporządza zawiadomienie o możliwości popełnienia
przestępstwa i przekazuje je do właściwej miejscowo Policji lub prokuratury.
4. W sytuacji ustalenia, że opiekun prawny lub inny domownik dopuścił się wobec
małoletniego przemocy domowej osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji
informuje ośrodek pomocy społecznej właściwy ze względu na miejsce zamieszkania
małoletniego, który może wszcząć procedurę Niebieskiej Karty.
5. W sytuacji ustalenia, że zachowanie opiekuna prawnego lub innego domownika wobec
małoletniego nie nosi znamion przemocy domowej, a relacje w rodzinie są
nieprawidłowe (np. małoletni jest zaniedbany, rodzice są niewydolni wychowawczo)
osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji występuje do sądu rodzinnego
właściwego ze względu na miejsce zamieszkania dziecka o wgląd w sytuację rodziny.
1. Informacje o zdarzeniu, podjętej interwencji oraz konieczności lub możliwości
skorzystania ze specjalistycznego wsparcia, osoba odpowiedzialna za prowadzenie
interwencji przekazuje pełnoletniemu członkowi rodziny małoletniego, który nie jest
sprawcą krzywdzenia.

§ 12.

Podejrzenie krzywdzenia przez rówieśnika

1. W przypadku zgłoszenia podejrzenia krzywdzenia małoletniego przez rówieśnika
osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji przeprowadza rozmowy z:
a. krzywdzonym małoletnim,
b. opiekunami prawnymi krzywdzonego małoletniego,
c. małoletnim podejrzanym o krzywdzenie wspólnie z jego opiekunami prawnymi,
d. innymi osobami mającymi lub mogącymi mieć wiedzę o zdarzeniu (w tym
z opiekunami prawnymi małoletniego).
w celu ustalenia przebiegu zdarzenia oraz jego wpływu na zdrowie fizyczne i
psychiczne małoletniego.
2. Poczynione ustalenia osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji spisuje
w kartach interwencji sporządzanych oddzielnie dla krzywdzonego małoletniego oraz
małoletniego krzywdzącego.

14
3. Podczas prowadzenia rozmów należy ustalić, czy bezpieczeństwo małoletniego
podejrzewanego o krzywdzenie innego małoletniego nie zostało naruszone na skutego
krzywdzenia go przez opiekunów prawnych, innego dorosłego albo rówieśnika. W
sytuacji ustalenia takiej okoliczności osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji
podejmuje interwencję również wobec tego małoletniego.
4. W sytuacji ustalenia podczas rozmowy z opiekunami prawnymi, że nie podejmując oni
próby wsparcia małoletniego, ignorując zgłoszenie krzywdzenia lub nie przejawiają
zainteresowania wobec małoletniego, osoba odpowiedzialna za prowadzenie
interwencji ma obowiązek skierowania do właściwego sądu rodzinnego wniosku o
wgląd w sytuację rodziny.
5. W sytuacji, gdy rówieśnikiem podejrzanym o krzywdzenie jest małoletni w wieku od
13 do 17 lat, a jego zachowanie stanowi czyn karalny, osoba odpowiedzialna za
prowadzenie interwencji ma obowiązek poinformować Policję lub właściwy miejscowo
sąd rodzinny poprzez pisemne zawiadomienie.
6. W sytuacji, gdy rówieśnikiem podejrzanym o krzywdzenie jest małoletni w wieku
powyżej lat 17, a jego zachowanie stanowi przestępstwo, osoba odpowiedzialna za
prowadzenie interwencji ma obowiązek poinformować właściwą miejscowo jednostkę
prokuratury lub Policji poprzez pisemne zawiadomienie.

Rozdział V

Zasady ustalania planu wsparcia małoletniego po ujawnieniu krzywdzenia

§ 13.
Plan wsparcia

1. W sytuacji ustalenia, że małoletni jest krzywdzony, osoba odpowiedzialna za
udzielenie wsparcia małoletniemu ma obowiązek opracowania indywidualnego planu
wsparcia, który będzie dostosowany do potrzeb krzywdzonego małoletniego. W tym
celu może współpracować z odpowiednim instytucjami wsparcia.
2. Plan wsparcia jest opracowywany przy współpracy z opiekunami prawnymi
małoletniego, a następnie omawiany z małoletnim.
3. W przypadku, gdy osobą krzywdzącą jest opiekun prawny małoletniego, plan wsparcia
należy opracować we współpracy z niekrzywdzącym opiekunem prawnym lub innym
pełnoletnim domownikiem małoletniego.
4. Plan powinien zawierać wytyczne dotyczące działań zapewniających małoletniemu
bezpieczeństwa (np. ofertę możliwego do uzyskania wsparcia w odpowiednich
instytucjach, sposób odizolowania małoletniego od osoby podejrzewanej o
krzywdzenie, skierowanie małoletniego do odpowiedniej instytucji).

15

Rozdział VI

Zasady bezpiecznego korzystania z Internetu

§ 14.

1. W przypadku umożliwiania przez Ośrodek Szkolenia Kierowców dostępu małoletnim
do Internetu, Ośrodek Szkolenia Kierowców zabezpiecza małoletnich przed dostępem
do treści szkodliwych i nieodpowiednich.
2. Zagrożeniem dla małoletnich jest dostęp do treści:
a. nielegalnych;
b. obrazujących przemoc, pornografię lub patologię;
c. prezentujących drastyczne sceny, zarówno z udziałem ludzi, jak i zwierząt;
d. nawołujących do przemocy, aktywności seksualnej, popełniania przestępstw,
radykalizacji lub działań autodestrukcyjnych;

3. Ośrodek Szkolenia Kierowców uniemożliwia małoletnim dostęp do nieodpowiednich
lub szkodliwych usług online oraz kontaktów online, które mogą prowadzić m. in. do
presji rówieśniczej, cyberprzemocy, groomingu, szantażu, aktywności seksualnej oraz
hazardu.
4. W przypadku umożliwiania przez Ośrodek Szkolenia Kierowców małoletnim dostępu
do sieci wifi, Ośrodek Szkolenia Kierowców blokuje dostęp do treści szkodliwych i
nieodpowiednich.
5. Przed umożliwieniem małoletniemu dostępu do Internetu w Ośrodku Szkolenia
Kierowców konieczne jest zapoznanie się przez małoletniego z zasadami bezpiecznego
korzystania z Internetu.

§ 15.

Działania w przypadku ujawnienia treści szkodliwych

1. W przypadku ujawnienia treści godzących w bezpieczeństwo małoletnich
(szkodliwych dla małoletnich) związanych z korzystaniem przez nich z Internetu
Ośrodka Szkolenia Kierowców pracodawca lub wyznaczony przez niego pracownik
podejmuje następujące działania:
a. udokumentowanie oraz analiza każdego zdarzenia związanego
z ujawnieniem treści szkodliwych;
b. zabezpieczenie dowodów,
c. w przypadku podejrzenia, że szkodliwe treści naruszają obowiązujące
prawo, niezwłoczne zawiadomienie właściwej jednostki Policji lub
prokuratury;
d. zablokowanie szkodliwych treści.

16
2. Pracodawca lub wyznaczony przez niego pracownik przeprowadza rozmowę z każdym
uczestnikiem zdarzenia (tj. pokrzywdzonym, sprawcą, świadkiem). W przypadku
uczestnika małoletniego w rozmowie powinien uczestniczyć jego opiekun prawny.
3. Pracodawca lub wyznaczony przez niego pracownik ma obowiązek powiadomienia
oraz informowania opiekunów prawnych małoletnich uczestników zdarzenia
o podjętych w związku ze zdarzeniem działaniach.
4. W razie stwierdzenia krzywdzenia małoletniego w związku z ujawnieniem treści
szkodliwych należy przeprowadzić stosowną procedurą opisaną w Standardach
ochrony małoletnich.

§ 16.
Działania naprawcze

Pracodawca lub wyznaczony przez niego pracownik informuje małoletniego lub jego
opiekunów prawnych o możliwości:

a. usunięcia z Internetu krzywdzących małoletniego materiałów we
współpracy z Dyżurnet.pl;
b. usunięcia z Internetu materiałów naruszających prywatność lub intymność
małoletniego przy pomocy strony https://stopncii.org/, która pomaga
usunąć z Internetu materiały intymne z wizerunkiem osoby, która nie
wyraziła zgody na upublicznienie treści.

Rozdział VII

Udostępnianie i rozpowszechnianie
Standardów ochrony małoletnich

§ 17.

1. Pracodawca organizuje szkolenia dla pracowników z zakresu Standardów ochrony
małoletnich, stosowania Standardów ochrony małoletnich w praktyce oraz
rozpoznawania czynników ryzyka oraz oznak krzywdzenia małoletnich.
2. Z przeprowadzonego szkolenia pracodawca lub wyznaczony przez niego pracownik
spisuje protokół, w którym podaje się co najmniej datę, temat oraz uczestników
szkolenia.

17
3. Wersja skrócona Standardów ochrony małoletnich w wersji papierowej jest
udostępniana opiekunom prawnym małoletnich przy zapisywaniu małoletniego na
kurs nauki jazdy oraz małoletnim podczas pierwszych zajęć teoretycznych, w których
małoletni weźmie udział.
4. Wszyscy pracownicy mają obowiązek zadbania, aby małoletni mieli wiedzę o
możliwości przeprowadzenia rozmowy z osobą odpowiedzialną za przyjmowanie
zgłoszeń, która podejmie stosowne działania w celu udzielenia małoletniemu wsparcia
odpowiedniego do zgłoszonego zdarzenia stanowiącego zagrożenie dla
bezpieczeństwa małoletniego.

Rozdział VIII

Zasady przeglądu i aktualizacji standardów

§ 18.

1. Osoba odpowiedzialna za standardy ochrony małoletnich przeprowadza kontrolę
znajomości oraz przestrzegania Standardów ochrony małoletnich przez pracowników
Ośrodka Szkolenia Kierowców, z której sporządza pisemny raport.
2. Raport z kontroli zawiera ocenę znajomości i stosowania Standardów ochrony
małoletnich, zgodność Standardów ochrony małoletnich z obowiązującymi przepisami,
stwierdzone naruszenia Standardów ochrony małoletnich oraz zgłoszone sugestie
zmian Standardów ochrony małoletnich..
3. Na podstawie raportu osoba odpowiedzialna za standardy ochrony małoletnich ustala
konieczność wprowadzenia zmian w Standardach ochrony małoletnich oraz
przygotowuje ich projekt, który wraz z raportem przedkłada pracodawcy do
zatwierdzenia.
4. Pracodawca podejmuje decyzję odnośnie wprowadzenia zmian do Standardów
ochrony małoletnich w terminie 30 dni od daty przekazania mu raportu wraz z
projektem zmian. W przypadku zatwierdzenia zmian osoba odpowiedzialna za
Standardy ochrony małoletnich aktualizuje dokumenty, które następnie są
podpisywane przez pracodawcę i publikowane w miejscu ogólnodostępnym w Ośrodku
Szkolenia Kierowców oraz na stronie internetowej Ośrodka Szkolenia Kierowców.

18
5. Kontrola oraz ewentualna aktualizacja Standarów ochrony małoletnich jest
przeprowadzana co najmniej raz na dwa lata.
6. W przypadku stwierdzenia podczas kontroli, że znajomości Standardów ochrony
małoletnich jest wśród pracowników na niezadowalającym poziomie, osoba
odpowiedzialna za standardy ochrony małoletnich przeprowadza szkolenie
uzupełniające w tym zakresie.

Rozdział IX
Przepisy końcowe
§ 19.

1. Standardy ochrony małoletnich w Ośrodku Szkolenia Kierowców wchodzą w życie z
dniem 15 sierpnia 2024r.
2. Standardy ochrony małoletnich w wersji pełnej oraz skróconej są dostępne:
a. w wersji papierowej w siedzibie Ośrodka Szkolenia Kierowców;
b. na stronie internetowej Ośrodka Szkolenia Kierowców
c. na sali wykładowej Ośrodka Szkolenia Kierowców
3. Pracodawca przekazał pracownikom Standardy ochrony małoletnich w wersji pełnej
oraz skróconej służbowymi drogami komunikacyjnymi.
4. Wszyscy pracownicy mają obowiązek przestrzegania Standardów ochrony małoletnich
obowiązujących w Ośrodku Szkolenia Kierowców.

19
Załącznik nr 1

WZÓR KARTY INTERWENCJI
KARTA INTERWENCJI

Imię i nazwisko
małoletniego
Dane osoby
zawiadamiającej o
podejrzeniu krzywdzenia
(imię i nazwisko,
stanowisko, powiązanie z
małoletnim)
Zgłoszona forma
krzywdzenia
Opis podjętych działań (w
tym data i miejsce
podjętych działań)

Opis rozmowy
przeprowadzonej z
opiekunami małoletniego
(w tym data i miejsce
rozmowy)
Forma podjętej interwencji

Wyniki interwencji
(działania Ośrodka
Szkolenia Kierowców,
opiekunów prawnych,
instytucji)

Podmiot podejmujący
interwencję

Data i 0pis

Uwagi i podsumowanie
Data sporządzenia karty
interwencji

20
Załącznik 2

WZÓR PLANU WSPARCIA
PLAN WSPARCIA

Imię i nazwisko małoletniego
Przyczyna opracowania Planu
wsparcia

Imiona i nazwiska osób
sporządzających Plan
wsparcia
Data sporządzenia Planu
wsparcia

Opis sytuacji małoletniego po ujawnieniu krzywdzenia

Cel wsparcia małoletniego

Opis wsparcia udzielanego małoletniemu

Podpis osób sporządzających Plan wsparcia:
……………………………………..
……………………………………..
……………………………………..

21
Załącznik nr 3

Lista osób odpowiedzialnych

L.p. Obowiązki Imię i nazwisko Dane kontaktowe
1. Przygotowanie pracowników do
stosowania standardów ochrony
małoletnich i monitorowanie
przestrzegania standardów
ochrony małoletnich

Hubert
Koczur

Tel.
570190990
e-mail:
osk1liga.krakow@gm
ail.com
2. Przyjmowanie zgłoszeń  jw. jw.
3. Prowadzenie interwencji  jw. j.w.
4. Zapewnienie bezpiecznego korzystania z
Internetu

jw. j.w.

5. Udzielanie wsparcia
małoletniemu

jw.